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教师队伍
建设规划
    学校激励并组织全体教职工开展全方位学习内容包括:法律法规、德育培训、干部培训、校本培训等,做到教职工全员参与。学校还针对教师队伍的专业发展,采取“跨学科,跨年级听评课”,教研组内 “同课异构”、“接龙课”研讨,组织与教师专业发展有关的报告等方式,有效提升全体教师的专业水平。学校教工积极参与暑期读书活动,利用暑假进行自身素质提高。
培养发展

我校对干部的选拔与任用、骨干评选和培养工作是十分认真的,有培养计划和选拔要求,有具体的考核措施,并充分发扬民主,按程序进行的。

学校每学期要求班子成员、年级组长、教研组长进行工作汇报和述职,每学年对中层干部进行群众的民主测评和考核。

    学校现有区中青年骨干教师2名,校青年骨干教师8名。  

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