为贯彻“人才是第一资源”的思想，进一步加强学校教师队伍建设，促进教师专业发展，不断提高教师素质，提高教育、教学质量，推动学校发展，特制定本方案。

　一、评选条件

　　1、个人素质好：师德高尚，具有良好的思想政治素质和教师职业道德，热爱教育事业，关心爱护全体学生，虚心好学，积极进取，工作热情高，团结协作精神好。

2、业务能力强：刻苦钻研业务，熟练掌握现代教育技术，灵活运用科学的教学方法，教学效果好，业务能力得到公认。

　　3、科研意识浓：在教育教学中勇于创新，认真撰写教学反思和科研论文，积极申报并参与课题研究。

　　4、工作业绩高：能出色完成学校交给的各项工作任务，班级管理、教育教学工作突出，在教师中起表率作用。

　二、评选范围

　　本校在职一线教师。（区级及以上骨干教师及学科带头人不参与评选，直接作为学校骨干教师）。

　三、评选名额

骨干名额约占一线教师人数的30%

四、评选程序

1、全体教师依据“评选条件”，结合常态课、研究课、优质课评选及教育教学绩效进行第一次推荐。

2、学校“两长”以上及党员教师进行第二次推荐

　　 3、学校评审组评审

4、全校公示，听取意见

5、学校根据公示情况最终确定人选

6、颁发聘书（聘期一年）